Куда жаловаться если не оплатили больничный

В редакции «Зари» обратилась тридцати пятилетняя мать-одиночка. Имя и фамилию просила не называть. Назовем ее Олеся. Женщина воспитывает восьмилетнего сына и ухаживает за больной бабушкой. Больше родных она не имеет.

Олеся работает секретаршей на одном из мелких частных предприятий Днепропетровска. Получает заработную плату 1400 грн. Ситуацию немножко облегчает пенсия бабушки. Но и эти деньги обычно на 80 процентов тратятся на лекарства для старушки. Олеся, как и каждая мать, вынуждена выходить на больничный, когда болеет ребенок, ведь бабушка не в состоянии ухаживать за ее Дениской. Не раз женщине приходилось фактически выпрашивать подписания больничного листа. Но несколько месяцев назад директор фирмы поставил жесткое требование. Теперь на фирме все вынуждены работать без больничных. Даже те, кому удастся оформить больничный и остаться дома, не получат помощи за дни, в период которых они были нетрудоспособными. Уволиться с предприятия женщина не может — не уверена, что найдет другую работу.

Отказ оплачивать больничный — нарушение закона

— Никаких оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже в случае, если у человека отсутствует свидетельство об обязательном социальном страховании. В таком случае для составления заявки-расчета номер свидетельства заменяется идентификационным номером. С первого по пятый день больничного денежная помощь выплачивается за счет средств работодателя, а далее — выплаты начисляются и выплачиваются из бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. В ситуации, если, например, женщина оформляет лист нетрудоспособности по болезни ребенка — ей с первого же дня больничный оплачивает именно вышеназванный Фонд, — рассказал Владимир Ярихович, заместитель директора исполнительной дирекции Днепропетровского областного отделения Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности.

Чиновник подчеркнул: с достойно с законодательством Украины, эти деньги работнику должны поступить в течение 10-ти рабочих дней с даты предоставления предприятием заявки-расчета в орган Фонда.

Залогом получения больничного станет трудовая книжка, подчеркивает юрист Игорь Ненарочкин:

— Это основной документ, подтверждающий трудовой стаж. В случае, если персона работает неофициально, будет очень трудно доказать невыплату. Работодатель будет нести административную ответственность за нетрудоустройство лица на законных основаниях. Им будет заниматься налоговая инспекция.

Рассчитать размер своей денежной помощи можно и самостоятельно. Как это сделать, рассказал Игорь Ненарочкин.

Для расчета больничных принимаются во внимание следующие показатели:

— среднедневная заработная плата, которая начислялась в течение последних полгода до дня выхода на больничный;

-общая сумма выплат за последние 6 месяцев, куда входят: заработная плата и различные надбавки, из которых вычитается налог;

-размер страхового стажа;

-количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате.

Скажем, человек проболел в декабре 5 дней при среднемесячной заработной плате в 1000 гривен. Для начала рассчитаем общую сумму выплат. Для этого необходимо умножить месячную заработную плату на 6 месяцев. Итак, 1000 грн*6= 6000 грн.

Теперь рассчитаем с помощью календаря число отработанных дней за 6 месяцев (в нашем случае это с июня по ноябрь), таких дней — 131.

Следующим шагом будет определение среднего заработка за день: делим общую сумму выплат на количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате: 6000 грн.:131= 45 грн. 80 коп.

Для того, чтобы определить сумму больничного следует среднедневной заработок умножить на количество дней, в которые лицо была неработоспособной. В нашем случае — это рабочий неделю, пять дней. Итак, 45 грн. 80 коп.* 5= 229 грн.

Однако на размер больничного имеет большое влияние и трудовой стаж работника. Помощь в размере 229 грн. (100%) человек получит только в том случае, если ее трудовой стаж превышает восемь лет. Если проработали до 5 лет, то от данной суммы получите лишь 60%. А при наличии трудового стажа от 5 до 8 лет, выплачивается 80% больничного.

Ошибки в листке нетрудоспособности — не аргумент для отказа в оплате

В некоторых фирмах оплачивать больничный не желают только через количество исправлений в бланке. Так случилось с Валерией Олексюк (имя и фамилия изменены). Девушка чувствовала себя очень плохо, когда врач заполнял документ. Поэтому больничный оказался с ошибками. Как результат — в бухгалтерии отказали оплатить помощь. Однако как утверждает юрист Игорь Ненарочкин, ошибки в оформлении больничного не является основанием для отказа в его оплате.

Другой мысли Владимир Ярихович:

— Необходимо обратить внимание на правильное оформление бланка. Согласно законодательству в документе не должно быть больше, чем два исправления. В случае, если количество исправленных ошибок превышает две, например, в названии предприятия, следует заменить листок нетрудоспособности.

Не каждая связана с медициной учреждение может выписать больничный лист, объясняет юрист. Не следует обращаться с подобными просьбой к станции скорой медицинской помощи, станции переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, косметологических, физиотерапевтических больниц, курортных поликлиник, домов отдыха, туристические базы, зубопротезных поликлиник.

Когда оплачивать больничные незаконно

Существует ряд исключений, по которым отказ в оплате больничного листа будет правомерной. В соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», пособие по временной нетрудоспособности предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведение судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Также застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультационную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособия по временной нетрудоспособности.

В любом случае решение об отказе в назначении пособия принимается комиссией по социальному страхованию предприятия.

Куда обращаться за помощью?

— В случае, если работодатель отказал оплатить листок нетрудоспособности, вы имеете право обратиться с жалобой по месту регистрации предприятия до рабочего органа отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, или в Территориальной государственной инспекции по труду в Днепропетровской области, или к профсоюза. В отдельных случаях для решения этой проблемы достаточно лишь телефонного звонка работодателю из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, — рассказал Владимир Ярихович.

— Если человеку не выплатили больничный, она может обратиться к Территориальной государственной инспекции по труду. И, в свою очередь, наложит административный штраф на работодателя в размере от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 гривен). Также работник может обратиться в суд за взысканием помощи временную нетрудоспособность. Работодатель обязан в течение десяти дней оплатить помощь, при условии предоставления больничного листа, — советует юрист Игорь Ненарочкин.

Увольнении в связи с жалобой на работодателя — вне закона

Часто работники не обращаются в суд или фонда соцстраха с жалобой на начальника. Ведь убеждены, что после этого их уволят или будут мешать работать.

— Лишение работы в таком случае будет противозаконным. В этом случае работник может обжаловать это в судебном порядке. Если суд примет решение, что работодатель совершил противоправные действия, то из последнего будет взыскана пособие по временной потере заработка, — прокомментировал юрист.

Куда пожаловаться, если на предприятии не оплачивают больничный:

Территориальная государственная инспекция труда в Днепропетровской области — (056) 7785475.



что делать, если не оплачивают больничный лист?:В редакции «Зари» обратилась тридцати пятилетняя мать-одиночка. Имя и фамилию просила не называть. Назовем ее Олеся. Женщина воспитывает восьмилетнего сына и ухаживает за больной бабушкой. Больше родных она не имеет. Олеся работает секретаршей на одном…