Как выплачивать декретные при ликвидации предприятия

Если предприятие ликвидируется кто платит декретные

В каких случаях увольнение беременных возможно

61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Вместе с тем согласно ч.

Выплата декретных

Они могут делать это добровольно. Тогда они получают огромные права на различные страховые возмещения. Среди них: наступление временной нетрудоспособности по болезни, беременность, или рождение ребенка.

Данная статья поможет женщинам, которые имеют ИП в правильном оформлении декретных и «детских» пособий. На сегодня страховой взнос в ФСС равняется 2,9%. Этот взнос ИП платит сам за себя. Поэтому нет ничего сложного в том, что женщина сама может посчитать свой страховой взнос за год.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период.

Декретные при ликвидации предприятия

трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

Декретный отпуск при ликвидации организации

Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.

3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Если предприятие ликвидируется кто платит декретные

7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 12.11.92.). В такой ситуации за помощью следует обращаться в органы социальной защиты населения (собес).

Для того чтобы получить помощь по беременности и родам необходимо предоставить в органы социальной защиты населения по месту жительства следующие документы:

Продолжительность декретного отпуска для неработающих женщин,

Как платят декретные выплаты?

И здесь необходимо признать, что такого термина в действующем законодательстве не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, с которого можно отправиться в детский сад.

Декретом обычно называют первый из этих отпусков, хотя иногда и второй, но чтобы не путаться мы остановимся на том, что декретный отпуск – это период освобождения от работы по причине беременности и родов.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия?

Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости.

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления.

Ликвидация компании

Инспекторы отметят в реестре, что организация находится в процессе ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ ).

Кроме того, комиссия должна опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации компании, а также о том, в каком порядке и в какие сроки кредиторы могут заявлять требования. Этот срок должен составлять не менее чем 2 месяца.

Публикация сообщений и другие расходы по ликвидации совершаются за счет компании.

Работодатель не начисляет декретные и собирается ликвидировать фирму

Причем никакого заявления мне работодатель не сказал чтоб я написала, просто придешь 10 августа и напишешь заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет.

Дальше-лучше. мне их не рассчитываю и не начисляют, ссылаясь на то что СНИЛС у меня еще на девичью фамилию, а должна быть уже на фамилию мужа, типо как принесешь то мы произведем расчет.

тут еще заставили поменять пластиковую заработную карту, якобы тоже на ней девичья фамилия моя мешает выплатит.

Фирма банкрот, а я в декрете — кто будет выплачивать детское пособие?

вы ушли в отпуск по уходу за ребенком два с половиной года назад, то и вашему ребенку уже где-то этот возраст. Пол года после полутора лет, это вашему ребенку должно быть один год 11 месяцев, вот до этого возраста вы должны и могли были обратиться в ФСС.

У вас должны быть уважительные сроки, почему вы не смогли обратиться во время, если вы сможете это доказать в ФСС, то обращайтесь туда сейчас, т.к.

Что делать если работодатель не выплачивает декретные

Сейчас мы хотим рассказать женщинам, как поступать в подобной ситуации.

Если предприятие, на котором Вы трудились до декретного отпуска, по каким-то причинам задерживает выплату декретных, для начала необходимо написать соответствующее заявление на его имя (имя не организации, а непосредственного руководителя). Оно должно содержать в себе:

Если заявление работодателю получится передать лично, проследите обязательно, чтобы секретарь (или любой другой работник компании, который будет принимать у Вас документ) на экземпляре, который Вы оставляете на руках, поставил свою подпись и указал дату фактического поступления заявления на предприятие.

Что делать, если уволили в декретном отпуске

По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.

Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права. Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления.



как выплачивать декретные при ликвидации предприятия:В каких случаях увольнение беременных возможно 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией